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大学生面试常遇的16个问题

日期:2022年09月22日

       问题一:“请自我介绍” 思路: 1、这是面试的必答题。 2. 介绍内容要与简历一致。 3、表达方式尽量口头。 4. 言归正传, 不要谈论无关紧要和无用的内容。 5、组织要清晰, 层次要清晰。 6、最好提前以书面形式写下来背诵。问题二:“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、对了解申请人的性格、观念和心态有一定的作用。 2. 简单列出家庭人口。 3、强调温馨和谐的家庭氛围。 4. 宜强调家长对自身教育的重视。 5. 建议强调每个家庭成员的幸福。 6. 建议强调家人对工作的支持。 7. 建议强调自己对家庭的责任感。问题3:“你有什么爱好?”思路: 1、兴趣爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态。 2、最好不要说自己没有爱好。 3. 不要说你有低俗、不愉快的爱好。
        4、最好不要说你仅限于看书、听音乐、上网等让你怀疑自己孤僻的爱好。 5. 最好有一些户外爱好来“美化”你的形象。问题4:“你最欣赏谁?” www.qoovod.com, 最新电影, www.x8xs.com, 免费小说下载思路: 1、你最崇拜的人能在一定程度上体现申请人性格, 态度, 态度。 2. 说不崇拜任何人是不可取的。 3、不宜说崇拜自己。 4. 不宜崇拜虚幻或不知名的人。 5、不宜说崇拜有明显负面形象的人。 6. 最好让你钦佩的每个人都与你申请的工作有关系。 7. 最好说出你钦佩的人的哪些品质和思想激励和激励了你。问题 5:“你的座右铭是什么?”思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态。 2.那些与医生产生不良联系的格言是不合适的。 3、不宜说那些过于抽象的格言。 4. 座右铭不宜说太长。 5. 座右铭最能体现你的一些优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法, 不为失败找借口” 问题6:“说说你的缺点” 思路: 1、不宜说自己没有缺点。 2. 不宜将那些明显的优点描述为缺点。 3. 不宜陈述严重影响应聘工作的缺点。 4. 不宜谈论不安和不舒服的缺点。 5.你可以说出一些与你申请的工作“无关”的缺点,

甚至一些表面上看起来是缺点, 但从工作角度来看却是优点的缺点。
       问题 7:“告诉我你的失败之一” 思路: 1. 说你没有失败是不可取的。 2. 将那些表面上的成功描述为失败是不可取的。 3, 不宜讲述严重影响你应聘工作的失败经历。 4.体验的结果应该是失败。 6. 说明失败只是由于外部客观原因。 7、失败后, 我迅速振作起来, 以更加积极的态度面对未来的工作。问题8:“为什么选择我们公司?”想法: 1. 你可以了解你对这份工作的动机、愿望和态度。 2、建议从行业、企业、岗位三个角度回答。 3.参考答案——“我很看好贵公司的行业,

我觉得贵公司非常重视人才,

这个工作很适合我, 我相信我一定能做好。”问题9:“对于这份工作, 你有哪些可以预见的困难?”思路: 1、不宜直接陈述具体难点, 否则对方可能会怀疑应聘者不够好。 2、你可以尝试迂回战术, 说出应聘者对待困难的态度——“工作中遇到一些困难是正常的, 也是不可避免的, 但只要有毅力, 良好的合作精神, 提前周到。有充分的准备, 任何困难都可以克服。”问题 10:“如果我雇用你, 你将如何工作?”思路: 1. 如果应聘者对自己申请的职位缺乏足够的了解, 最好不要直接说出来 2. 可以尝试用迂回战术回答, 比如“先听领导的批示和要求, 了解和熟悉相关情况, 制定近期工作计划报领导批准, 最终按计划开展工作。 ” 问题 11:“如果你不同意上级的意见, 你会怎么做?” “思路: 1、一般你可以这样回答“我会向上级做出必要的解释和提醒。在这种情况下, 我会听从上级的意见。我的上级。” 2. 如果面试官是总经理,

而且你申请的职位有其他经理, 而经理当时不在场, 你可以回答:“对于非原则性的问题, 我会听从我的上司。公司利益的重大问题, 希望向上级领导反映。 ” 问题12:“我们为什么要录用你?” 思路:1.候选人最好从招聘单位的角度来回答。2.招聘单位一般会录用这样的候选人:基本符合要求, 是3、如“我符合贵公司的招聘要求, 以我目前的技能, 高度的责任感, 良好的适应和学习能力, 完全可以胜任这份工作。我非常希望能为贵公司服务。如果贵公司给我这个机会, 我一定会成为贵公司的支柱! ” 问题十三:“你能为我们做什么?” 思路:1.原则上“做你喜欢的事”。2.在回答这个问题之前, 申请人最好能够“先发制人”, 了解角色3. 招聘单位期望这个职位能胜任。雇主可以根据自己的理解,

结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题14:“你是应届毕业生, 缺乏经验, 如何胜任这份工作?”思路: 1、如果招聘单位对应届毕业生提出这个问题, 说明招聘单位并不真正在意“经验”, 关键看应聘者如何回答。
        2、本题的答案最能体现应聘者的真诚、机智、勇气和奉献精神。 3、比如, “作为一个应届毕业生, 确实缺乏工作经验, 所以我在学习期间一直在利用各种机会在这个行业兼职。我也发现实际工作要丰富得多, 比书本知识复杂。但是, 我的责任心、适应能力和学习能力都很强, 而且我比较勤奋, 所以能在兼职中顺利完成各种任务, 从中获得的经验也受益匪浅“我很多。请放心, 贵公司是向学校学习的。而且兼职工作经验会让我有资格胜任这个职位。”问题15:“你想和什么样的上司一起工作?”思路: 1、通过应聘者对上级的“希望”, 可以判断应聘者的自我要求意识, 这既是陷阱, 也是机会。 2、最好避免对上级寄予具体的希望, 多谈自己的要求。 3、比如“作为一个刚进入社会的新人, 我应该要求自己尽快熟悉环境, 适应环境, 不对环境提出任何要求, 只要我可以充分发挥我的专长。”问题 16:“以前的你离开公司的原因是什么?思路: 1、最重要的是:应聘者要说服招聘单位, 申请人前单位的“离职原因”在本招聘单位不存在。 2、避免过多谈论“离职原因” 3、不要混入主观负面情绪,

如“太幸运”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才” 、“公司拒绝我们的员工”等 4.但不能回避或回避, 如“想改变环境”、“个人原因”等 5.不能涉及自己的负面人格特征, 如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6. 尽量解释原因, 为候选人的个人形象增色。 7、如“我是因为这家公司倒闭而离开的, 我在这家公司工作了三年多, 感触很深。从去年开始, 由于市场形势的突然变化, 公司的情况已经一个转折点。此时, 我感到很遗憾, 但我必须面对现实, 找到一个可以再次展示自己能力的舞台。”

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